Job Seeker
Contact channel
ต้องบอกก่อนเลยครับ ข้อมูลทุกส่วนในเรซูเม่มีความสำคัญทั้งหมด ขาดส่วนใดส่วนหนึ่งไม่ได้เลย ต่อให้คุณระบุข้อมูล Hard skills & Soft skills อย่างสมบูรณ์แบบ แต่ข้อมูลส่วนตัวที่แม้จะมีผลแค่ 5 % แต่มันอยู่ในหน้าแรก แล้วถ้าคุณไม่สร้าง First Impression ที่ดี ทักษะความสามารถของคุณก็คงไม่ถูกเปิดอ่าน โอกาสได้สัมภาษณ์ก็เท่ากับศูนย์ครับ
ทีนี้มาดูเลยว่า 5 ข้อมูลในเรซูเม่ แต่ละส่วนมีผลต่อการถูกเรียกสัมภาษณ์มากแค่ไหน แล้วต้องเขียนอย่างไร ถึงจะดึงดูดให้ HR อ่านต่อจนถึงหน้าสุดท้ายและอยากเรียกสัมภาษณ์ทันที !!
1 ข้อมูลส่วนตัว – รูปถ่ายสุภาพ 5% : มีผลน้อยมาก แต่สำคัญมากที่สุดเลยก็ว่าได้ เพราะมันอยู่หน้าแรก ซึ่งมีผลต่อการตัดสินใจของ HR ครับ ว่าจะอ่านเรซูเม่ในหน้าถัดไปหรือปัดตก เนื่องจากไม่อยากเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่ใส่ใจแม้แต่ประวัติของตัวเอง ดังนั้น คุณต้องระบุให้ถูกต้อง ครบถ้วน โดยเฉพาะข้อมูลติดต่อต้องตรวจสอบให้ดี เพราะคนที่มีความสามารถ แต่ติดต่อไม่ได้ก็มีเยอะมาก รวมถึงรูปถ่าย ย้ำว่าต้องแนบไปด้วยครับ แต่ต้องเป็นรูปสุภาพเท่านั้น เสร็จแล้วลองดูเลยว่า เรซูเม่หน้าแรกของคุณ มันสร้าง First Impression ได้เต็ม 5 รึเปล่า ?
2 ประวัติการศึกษา 10% : การรับสมัครงานจากทุกบริษัท ส่วนใหญ่กำหนดวุฒิการศึกษาทั้งนั้น ส่วนนี้ HR ก็ต้องดูว่าตรงตามประกาศงานรึเปล่า ดังนั้น ควรระบุวุฒิการศึกษาล่าสุด สถาบัน คณะ/สาขาที่เรียน และเกรดเฉลี่ยให้ครบถ้วนครับ
ทั้งนี้ ถ้าคุณไม่ระบุหรือระบุไม่ครบ การพิจารณาเรซูเม่ของคุณอาจจบที่หน้านี้เลย แต่กรณีที่วุฒิไม่ตรงตามประกาศ 100% ก็ยังมีโอกาสได้รับพิจารณาทักษะและประสบการณ์ในหน้าถัดไปนะครับ
3 Hard skills & Soft skills 45% : เป็นคุณสมบัติสำคัญที่ต้องใช้ในการทำงาน
Hard Skills หรือทักษะเฉพาะทาง ต้องระบุแบบลงรายละเอียดเฉพาะเจาะจงเป็นข้อ ๆ เลยครับ ต้องโชว์ความสามารถที่โดดเด่นออกมาให้ได้มากที่สุด เช่น มีทักษะการเขียนโปรแกรม ก็ระบุด้วยว่า เขียนภาษาอะไรได้บ้าง เขียนเว็บได้อย่างเดียว หรือเขียนแอปฯ มือถือได้ด้วย อย่าระบุแบบกว้าง ๆ แค่ว่า เขียนโปรแกรม
Soft Skills หรือทักษะทางอารมณ์ที่ใช้ทำงานร่วมกับผู้อื่น ส่วนนี้จะช่วยขับเคลื่อนให้ Hard Skills ของคุณสามารถสร้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พื้นฐานที่ทุกตำแหน่งงานต้องมี คือ การเรียนรู้เร็ว เข้าใจง่าย ,การเรียนรู้ด้วยตนเอง ,การทำงานเป็นทีมได้ดี ,การแก้ปัญหาได้ดี ไม่ยอมแพ้กับปัญหา แต่ถ้ามีคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติมที่ส่งเสริมให้การทำงานเป็นไปในทางที่ดีขึ้น คุณระบุไปด้วยเลยนะครับ
4 ประสบการณ์ 35% : เป็นส่วนสำคัญที่ต้องใช้ในการทำงานเช่นกัน และเป็นสิ่งที่ช่วยยืนยัน สร้างความน่าเชื่อถือให้กับความสามารถที่คุณระบุในส่วนที่ 3 ด้วย
ส่วนเทคนิคการระบุ โดยเฉพาะส่วนที่เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบในงานที่เคยทำหรือที่เคยฝึกงาน ต้องลงรายละเอียดแบบเฉพาะเจาะจงเป็นข้อ ๆ เช่นกัน คีย์หลักคือ ต้องแสดงให้เห็นว่า คุณได้ทักษะอะไรมา และมีทักษะในการใช้เครื่องมือใดในการทำงานบ้าง
สมมติ เคยทำงานในตำแหน่ง Graphic Designer
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ออกแบบ Artwork สำหรับประชาสัมพันธ์สินค้าเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพ ลงในสื่อออนไลน์ Facebook โดยใช้โปรแกรม Photoshop
2. ร่วมออกแบบหน้าเว็บไซต์เครื่องดื่มเพื่อสุขภาพกับ UX/UI Designer โดยใช้โปรแกรม Adobe Illustrator
3. ………………………
4. ……………………….
เคยทำอะไรมาบ้าง เขียนออกมาให้หมดเลยครับ อย่าเขียนแค่ว่า ออกแบบ Artwork . แบบนี้คือจบเลย
5 ใบรับรอง 5% : หมายเหตุก่อนว่า ส่วนนี้จะเน้นในตำแหน่งงานที่กำหนดว่าต้องมีใบรับรองเพื่อยืนยันความสามารถ เช่น ใบรายงานผลคะแนนการทดสอบ หรือใบรับรองในวิชาชีพต่าง ๆ หรือแม้ว่า ในประกาศงานไม่ได้กำหนดก็สามารถแนบไปได้ อาทิ ใบคะแนนการสอบภาษาต่างประเทศ ส่วนนี้ก็จะช่วยให้เรซูเม่คุณโดดเด่นมากขึ้นครับ
ทั้งนี้ การไม่มีใบรับรอง ไม่ได้หมายความว่าโอกาสได้สัมภาษณ์จะลดลง (ถ้า) คุณทำ 4 ส่วนด้านบนได้สมบูรณ์แบบและตำแหน่งงานที่คุณต้องการสมัครก็ไม่ได้กำหนดว่าต้องมีด้วยนะครับ
อ่าน How to การสร้างเรซูเม่คุณภาพ เพิ่มเติม คลิก >> https://jobbkk.com/go/981N2
แนะนำงาน Telesales จาก True รับสมัครด่วน 500 อัตรา
เงินเดือน 15K – 20K วุฒิ ม.3 ขึ้นไป อายุ 20-45 ปี
ลงทะเบียนสัมภาษณ์ออนไลน์ คลิก >> https://jobbkk.com/go/2virl
สถานที่ทำงาน: ตึกทรู ทาวเวอร์ พัฒนาการ 34 กทม.
มีโอกาสได้งานทันที เพียงสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี คลิก >> https://jobbkk.com/go/jWldX
Job Fair Online BY JOBBKK 2021 ครั้งที่ 7 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/ArK6C
หางานด่วน เปิดรับกว่า 157,188 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
